Een veilige sociale werkplek is niet altijd vanzelfsprekend. Daarnaast verlangt de Arbowet dat werknemers die arbeid verrichten waarbij gevaar bestaat voor blootstelling aan psychosociale belasting, voorlichting en onderricht wordt gegeven over de risico’s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht deze belasting te voorkomen of te beperken. Ook is er op 23 mei 2023 een wetsvoorstel aangenomen door de 2e kamer over het verplichtstellen van een vertrouwenspersoon.

Hierbij komt veel bij kijken. Zeker voor de wat kleinere organisaties. Denk aan wie van de medewerkers kan als vertrouwenspersoon aangesteld worden? Deze medewerker krijgt naast zijn/haar huidige taken ook een aantal basistaken als vertrouwenspersoon. Denk hierbij aan het opvangen en begeleiden van werknemers. Informeren wat ongewenste omgangsvormen zijn en het management adviseren (soms ongevraagd). Daarnaast stelt het wetsvoorstel een aantal eisen aan de vertrouwenspersoon, zoals voldoende deskundigheid en ervaring. De werkgever moet daarin ondersteunen. Enige vorm van scholing hierbij acht de wetgever gewenst. Hierdoor kan de werkdruk toenemen wat niet altijd een positief resultaat geeft.

Inschakelen extern vertrouwenspersoon.

Door mij als vertrouwenspersoon in te schakelen, neem ik deze werkzaamheden en nog veel meer, uit handen. Lees hier wat ik uit handen neem en kijk hier voor mijn aanbod. Je kan mij ook mailen of bellen voor een vrijblijvende afspraak.